交了五险一金还是应届毕业生吗

交了五险一金通常不再视为应届毕业生。从法律角度看，五险一金的缴纳意味着劳动者已与企业建立了正式的劳动关系，不再符合应届毕业生未就业或初次就业的定义。若开始享受五险一金带来的权益，如医疗保险、养老保险等，更表明已脱离应届毕业生的身份。若学校、招聘单位对此有异议或特殊要求，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理交了五险一金后是否还算应届毕业生的问题，常见方式有：查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门或招聘单位人事部门。选择处理方式时，应优先考虑权威性和准确性，如政策文件直接规定或学校、单位的官方解答，避免道听途说或误解。
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从法律角度，针对不同情况，处理交了五险一金后是否还算应届毕业生的方式如下：1. 若政策明确规定缴纳五险一金后不再视为应届毕业生，应接受此事实，并在求职时明确告知招聘单位。2. 若学校或招聘单位对此有特定解释或宽松政策，可提交相关证明材料，争取保留应届毕业生身份。3. 若因身份问题导致求职受阻，可考虑寻求法律援助，了解是否有法律途径维护自身权益。4. 在整个过程中，保持与学校、招聘单位及法律专业人士的沟通，确保信息准确、处理得当。