工资打到我的卡上违法吗

工资打到您的卡上不违法。从法律角度看，工资支付是雇主与员工之间基于劳动合同关系的法定义务，支付至员工指定账户是常见且合法的方式。只要双方劳动合同或相关协议中有明确约定，且该账户为合法所有，即不构成违法。若工资被非法克扣或未按时支付，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理工资支付问题常见方式有：1）协商：员工与雇主直接沟通，明确工资支付方式及时间；2）劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3）诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试协商，必要时寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，工资支付问题的具体处理方式如下：1）正常情况下，员工应提供合法有效的银行账户信息给雇主，雇主按约定时间将工资打入该账户，双方确认无误。2）若雇主未按时支付工资，员工应首先与雇主沟通，了解原因并要求支付；沟通无果时，收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。3）仲裁结果出来后，若雇主仍不履行支付义务，员工可持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在此过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。