公司承诺报销车费但没干满一个月可以报销吗

是否能报销车费需依据公司规定及劳动合同。从法律角度看，若报销承诺明确写入合同或公司政策，且员工离职非因个人严重过错，理论上应享有报销权利。若公司拒绝，可能涉及违约。当公司明确拒绝报销且态度强硬时，问题较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅劳动合同及公司规章制度，明确报销条件；与公司人力资源部门沟通，了解拒绝报销的具体原因；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和解，若和解无望再采取法律手段。
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从法律角度，针对不同情况处理方式如下：1. 若劳动合同或公司政策明确报销条件，且员工离职符合报销规定，可直接向公司提交报销申请，并保留相关证据。2. 若公司拒绝报销，且理由不充分，应先与公司沟通，尝试达成和解。沟通时，可提及报销承诺的法律效力，以及拒绝报销可能构成的违约行为。3. 若沟通无果，可准备劳动合同、报销凭证、公司拒绝报销的书面通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。