单位有义务考虑员工留用问题。若未续签劳动合同，但员工继续工作，则劳动关系延续。《劳动合同法》规定，未续签书面合同可要求双倍工资，违法解雇可要求赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法处理员工留用问题。常见方式有续签劳动合同、协商解除或依法解雇。选择时需考虑员工意愿、单位需求及法律法规，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需依法处理。具体操作：1. 若员工愿留，尽快续签劳动合同；2. 若不续签，一个月内协商补偿或解雇事宜；3. 如单位违法解雇，员工可申请赔偿金；4. 双方无法协商，可申请劳动仲裁，注意时效为一年。
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