关于劳动合同，这样的合同能签吗？

合同能签，但需确保不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需双方协商，若低于标准则违法。长期低于实际发放易引发纠纷，损害劳动者权益。
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处理方式包括协商调整合同或保持现状但确保合法。若实际工资高于合同约定，建议协商修改合同以匹配实际；若无法修改，需确保不低于最低工资标准，避免法律风险。
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合同需审慎。操作如下：1.核对合同工资与实发是否一致，不一致时与HR沟通；2.如实发工资高，可协商修改合同；3.若无法修改，确保不低于最低工资标准；4.长期不符，考虑法律咨询保护权益。