老板要求赔偿需有依据，赔偿金额也有限制。根据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若无合理依据或赔偿过高，可能构成克扣工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫损坏机器赔偿需协商或仲裁。建议先与老板沟通，说明情况；若无法达成一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决赔偿金额，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫损坏机器赔偿需合理。操作如下：1.与老板沟通，了解损坏原因及赔偿依据；2.若赔偿要求不合理，拒绝并说明法律依据；3.协商不成，收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁时，阐述事实，依据《工资支付暂行规定》争取合理赔偿。
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