协议工资合法吗？

协议工资合法。根据《劳动法》规定，工资可由用人单位与劳动者协商确定。若不明确且协商不成，将依次适用集体合同、同工同酬及国家规定。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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协议工资合法。处理如下：1. 协商明确工资数额；2. 协商不成，查看集体合同规定；3. 无集体合同，按同工同酬原则处理；4. 以上均不适用，执行国家相关规定。确保工资约定合法合规，避免纠纷。
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协议工资常见处理方式为协商、参考集体合同、同工同酬。首先尝试重新协商；若无果，则查看集体合同；无集体合同则实行同工同酬；均不适用时，遵循国家规定处理。