五险一金单位应缴部分是多少

五险一金单位应缴部分因地区及险种而异，需参照当地规定。从法律角度看，五险一金的缴纳比例由国家和地方政府依法制定，单位需按规定缴纳，员工也需承担部分费用。若单位长期未缴或少缴，可能面临法律处罚，应及时关注缴费情况。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 查询当地社保政策：了解五险一金的缴纳比例、基数等具体规定，作为与单位沟通的依据。2. 与单位沟通协商：若单位未按规定缴纳，可首先尝试与单位人事或财务部门沟通，要求补缴。3. 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴，可向当地社保部门投诉，提供相关证据，要求社保部门介入处理。4. 申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位是否应补缴五险一金及具体金额。必要时，可寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。以上内容仅供参考，具体操作请结合当地法律法规及实际情况进行。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：查询当地社保政策、与单位沟通协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应先了解当地政策，若单位不配合，可寻求政府部门的帮助，必要时通过法律途径维护自身权益。