未毕业签了三方协议后还算应届生身份吗？

未毕业签三方协议通常不影响应届生身份。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，它本身并不等同于正式的劳动合同，也不会导致毕业生失去应届生身份。应届生身份主要依据的是毕业生是否正式毕业并取得毕业证书，以及是否已经与用人单位签订正式的劳动合同并缴纳社保。提醒：如果签订三方协议后，用人单位要求提前入职或签订劳动合同并缴纳社保，这可能影响应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门、用人单位人力资源部门或法律专业人士，获取具体指导和建议。选择方式：如果对应届生身份的定义和判断标准有疑问，可以先自行查阅相关法律法规和政策文件；如果需要更具体的指导和建议，可以咨询学校就业指导部门、用人单位人力资源部门或法律专业人士。
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具体操作：1.查阅相关法律法规和政策文件，如《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等，了解应届生身份的定义和判断标准。2.咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准和流程。3.如果已与用人单位签订三方协议，但尚未正式毕业，可以向用人单位人力资源部门咨询，了解该单位对应届生身份的具体要求和认定标准。4.如果遇到用人单位以签订三方协议为由，要求提前入职或签订劳动合同并缴纳社保，从而影响应届生身份的情况，应及时与学校就业指导部门、用人单位沟通协商，必要时可寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持与学校和用人单位的沟通，确保信息畅通，避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。