劳务补偿的计算方式是什么？

劳务补偿依据实际工资和工作年限计算。
《劳动合同法》规定了补偿金计算方法，按工作年限每满一年补一个月工资，不满按半月算。忽视此规定可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务补偿计算需按法规。
具体操作：1. 确认劳动者实际工资作为基数；2. 根据工作年限，满一年补一月，半年以上不满一年也按一月算，不满半年补半月；3. 双方确认无误后支付补偿金，如有争议可协商或提起劳动仲裁。
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劳务补偿常见处理方式是依合同和法律规定计算。
处理方式需根据劳动合同及《劳动合同法》确定，确保双方权益。如遇争议，可协商或寻求法律援助。