生病后辞职，能领取失业金吗？

生病后辞职一般不符合领取失业金的条件。分析：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。生病后主动辞职属于个人主动中断就业，通常不符合这一条件。失业金旨在为因经济原因或企业裁员等非个人意愿导致的失业者提供经济保障。提醒：若因生病导致无法继续工作，且已符合领取病假工资或医疗期等条件，但公司却以此为由解雇你，此时可能符合领取失业金的条件，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解政策**：详细查阅当地失业保险政策，确认因病辞职是否属于特殊情形，以及需要提供哪些证明材料。2.**准备材料**：若政策允许，准备包括医疗诊断书、治疗记录等在内的完整医疗证明，以证明因病无法继续工作的事实。3.**与公司沟通**：若政策不允许因病辞职领取失业金，但公司愿意出于人道主义考虑提供一定补偿，可与公司人力资源部门协商解决方案。4.**申请失业金**：若确认符合领取条件，按照政策要求向当地社保部门提交申请，包括填写申请表、提供个人身份证明、医疗证明及失业登记等材料。5.**寻求法律援助**：若在与公司沟通或申请失业金过程中遇到困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保个人权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理生病后辞职与失业金领取的问题，主要有两种途径：一是了解当地失业保险政策的具体规定，确认是否有特殊条款适用于因病辞职的情况；二是与公司人力资源部门沟通，了解是否有可能将辞职转化为解雇，以符合失业金领取条件。选择建议：首先尝试了解政策规定，若确实存在困难，再考虑与公司沟通。沟通时，应保持冷静，明确表达个人诉求，并准备好相关医疗证明。