公司用工资的一半作为绩效奖来考核员工，是否

公司用工资一半作绩效奖考核不合规。依据《劳动法》等规定，绩效工资应是额外奖金，不应与基本工资挂钩。此做法可能构成克扣工资，若不及时纠正，会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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公司绩效挂钩工资不合规。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求改正；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。员工可先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。