劳动合同是否有限制只能签到50岁？

劳动合同并非只能签到50岁，退休年龄前均可签。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，此前均可签劳动合同，到龄终止。不及时处理可能导致违法雇佣或合同无效，影响双方权益。
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处理劳动合同年龄问题，需确认劳动者年龄是否符合法定范围。如符合，则合同有效；如不符，需考虑终止或变更。选择处理方式时，应依据劳动法规定及双方实际情况，确保合法合规。
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劳动合同年龄无50岁限制。操作如下：1.确认劳动者年龄，确保在法定劳动年龄内（16周岁至退休年龄）；2.如劳动者已达退休年龄，需考虑合同终止或转为劳务合同；3.确保合同内容合法，不违反《劳动法》等法律法规；4.遇争议时，及时咨询专业律师，维护双方合法权益。