离职公司要扣款问题

对于离职公司扣款问题，如果劳动者未违反规定或劳动合同约定，公司无权扣款。但《劳动合同法》第九十条规定，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失，则需赔偿。赔偿范围包括招录费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，公司扣款需有明确损失且符合上述规定，否则可能构成违法扣款。
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劳动者应确保离职过程合法合规，避免违反规定或劳动合同约定。若遭遇非法扣款，应收集证据，如工资条、扣款通知等，证明扣款行为非法。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以法律手段维护自身合法权益。
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面对公司扣款，劳动者应先核实扣款原因。若扣款合法，如因违反规定解除劳动合同造成损失，应按《劳动合同法》第九十条规定赔偿。若扣款非法，如无故扣款，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。