关于单位职工探亲假的问题?

针对单位不批准职工探亲假的情况，职工有权依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来维护自己的合法权益。该规定明确了职工在不同情况下享受探亲假的具体天数。若单位拒绝执行，职工可以先与单位进行沟通协商，无果后可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，必要时还可以通过司法途径解决，要求单位承担相应的法律责任。
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若职工自愿两年探亲一次，单位应确保合规操作如下：首先，与职工签订书面协议，明确探亲假的具体安排；其次，在协议中注明假期天数为45天，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》；最后，按照协议内容执行，确保职工在两年周期内能够享受到完整的探亲假期。
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从法律角度看，单位在探亲假方面的主要责任和义务包括：遵守并执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》，确保职工按照规定享受探亲假；在职工申请探亲假时，及时审批并给予合理安排；若因工作需要不能当年给予假期，应与职工协商并明确后续安排；同时，单位还需保障职工在探亲假期间的合法权益不受侵害。