女性50岁退休后，公司通常不需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿，除非是以完成工作任务为期限的合同因任务完成而终止。不及时处理可能导致劳动者误解，引发不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁退休，公司一般不补偿，但特定合同需支付。处理方式需根据合同类型定：固定期限合同到期终止无补偿；以完成任务为期限的合同，任务完成应支付补偿。选择时需明确合同性质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休无补偿，特定情况除外。1.固定期限劳动合同：到达退休年龄，合同自然终止，无需补偿。2.以完成工作任务为期限的合同：若任务完成且合同终止，公司应支付经济补偿。3.特殊情况：如存在违法解雇等，可依法追讨赔偿。操作需依据合同内容和法律规定进行。
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