您咨询的是否可以因未提前通知离职而扣工资的问题。根据解答内容，即使员工没有提前一个月通知离职，公司也不得以此为由不发或扣减工资，但员工需承担因未提前通知而给公司造成的经济损失。法律依据为相关劳动法规，明确规定了工资支付的原则，即公司不得无故克扣员工工资。因此，公司若以未提前通知离职为由扣减工资，是不符合法律规定的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司拒绝支付工资的操作问题，您可以：1. 先与公司协商，尝试解决；2. 若协商无果，可向劳动管理监察大队举报；3. 也可直接申请劳动仲裁，仲裁费用较低，且胜诉后由公司承担；4. 对仲裁结果不满意时，可向法院起诉。这些步骤旨在帮助您维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不发工资应承担以下责任：需全额支付劳动者工资报酬；在仲裁或诉讼时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这些责任是基于劳动法对工资支付的规定，旨在保护劳动者的合法权益，惩罚和遏制用人单位的违法行为。
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刑事案件转行政案件指暂无法确定案件性质时按行政程序处理。依据《公安机关办理行政案件程序规定》，对暂无法确定案件性质的，可先按行政案件处理。未及时处理可能导致案件处理不当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
已经提起上诉，还能申请调解吗？
提起上诉后仍可申请调解。依据《民事诉讼法》，调解达成协议并具有法律效力，原告可申请撤诉。不及时处理可能导致诉讼继续，增加时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 提起上诉后申请调解是常见方式之
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