病故员工合同未解除，用人单位通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若存在特定解除情形，用人单位可能需要支付经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病故员工合同问题，应这样处理：1.核实员工是否确实病故，以及合同是否仍有效。2.若合同未到期且员工无过错，可与家属协商解除，给予一定补偿。3.若存在法律纠纷，应准备相关证据，通过法律途径解决，避免不必要损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病故员工未解除合同问题，常见方式有协商、法律途径等。应根据具体情况选择，如员工已病故且无过错，优先考虑协商解除；若存在争议，可通过法律途径解决。
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