试用期未签劳动合同被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期一个月内未签合同被辞退无补偿；满一个月则有。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退赔偿看情况。1.试用期不到一个月，未签劳动合同被辞退，无法获得经济补偿。此时应尽快与用人单位协商或寻求法律援助。2.试用期已满一个月，被辞退时可要求经济补偿。具体操作：计算工作年限，按每满一年支付一个月工资标准向用人单位索赔；工作不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，则要求支付半个月工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退赔偿方式需分情况。未满一个月无补偿；满一个月则按工作年限赔偿，具体为每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年为半个月工资。选择处理方式需根据实际情况判断。
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