员工加班受伤算工伤。依据《工伤保险条例》，加班时因工受伤符合工伤认定情形，未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班受伤算工伤。处理方式：1. 立即就医，确保生命安全；2. 向单位报告，保留加班证据；3. 收集工伤证据，如医疗记录、目击者证言；4. 提交工伤认定申请，跟进认定结果；5. 若认定成功，享受工伤保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班受伤，常见处理方式是申请工伤认定。根据受伤情况，选择向单位报告并申请工伤认定，或紧急就医后补办认定手续，确保权益得到保障。
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