邮政2019年招聘的见习生，一年后能否转为正式工作？

见习生一年后能否转正需依据合同条款及单位规定。分析：见习生与单位签订的合同中应明确见习期限及转正条件。若合同或单位规章制度中有明确规定见习期满后符合特定条件可转为正式员工，则见习生有机会转正。若无明确规定或见习生不符合转正条件，则无法转为正式工作。提醒：若见习期满后单位未给予明确答复或拒绝转正且理由不充分，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.合同审查：检查见习合同中是否包含转正条款，明确转正条件及流程。2.规章制度查询：查阅单位规章制度，了解见习生转正的相关规定。3.沟通协商：与单位人事部门沟通，了解转正的具体要求，并准备相关材料。4.劳动仲裁：若单位拒绝转正且理由不充分，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交合同、规章制度等证据。5.诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如合同、规章制度、工作表现记录等，以证明自身符合转正条件。
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处理方式：从法律角度看，见习生转正问题通常通过合同解释、规章制度审查及劳动仲裁等方式处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解转正的具体条件和流程；若沟通无果，可查阅合同及规章制度，确认自身权益；必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。