醉酒后发生事故一般不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒导致事故，责任由个人承担。若公司未做好安全管理，可能需承担管理责任，严重时可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为明确责任后协商或诉讼。若员工醉酒事故，公司应先确认是否工伤，再与员工协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决，依据法律规定判定责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤。处理方式：1.确认员工是否醉酒，依据《工伤保险条例》判断是否为工伤；2.若非工伤，公司可与员工协商赔偿事宜，考虑人道主义援助；3.若涉及法律责任，公司应配合调查，依法承担责任；4.加强员工外派管理，预防类似事件。
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