公司可以强制员工休假，但需合法支付工资。强制休假需遵守《劳动法》，否则违法。若不支付或低于最低工资，员工有权协商或申请劳动仲裁要回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可强制休假。具体操作：1. 公司需提前通知员工休假安排，并确保休假期间工资合法；2. 员工若对休假安排或工资有异议，应首先与公司沟通协商；3. 协商不成时，员工可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制休假，员工可与公司协商，要求合法支付工资。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》处理。
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