单位不能以请病假为理由拖延离职时间。依据《劳动合同法》，员工递交辞职申请后，病假不影响离职，单位应批准合理病假。若单位无故拖延，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法及时结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖延离职不符规定。操作方式：1.与单位人事沟通，明确病假与离职无直接关联；2.若沟通无果，收集请假、辞职等相关证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按法律规定办理离职；4.如仲裁仍无法解决问题，可考虑诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。若单位违规拖延，可先尝试沟通解决；沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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