单位付费的证书离职时通常可带走，但需考虑约定。《劳动合同法》等规定，若无特殊约定，证书属个人，可带走；有约定则按约定，可能需补偿培训费。不及时处理，可能引发劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职能否带证书看约定。无约定，直接带走；有约定，操作如下：1.与单位沟通，明确约定内容；2.按约定补偿培训费，带走证书；3.或协商其他处理方式，如单位保留证书，个人获得相应证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时证书处理需视约定而定。若无约定，证书归个人，可直接带走；若有约定，需与单位协商，或补偿费用后带走，或按约定处理。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方约定。
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