是否能办退休需依据单位规定及法律规定。分析说明：在我国，法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，依工种而定），但具体退休年龄可能因单位性质、劳动合同约定及地方政策有所不同。个体单位可能有自己的退休制度，需参照该制度执行。若单位规定或劳动合同约定50岁可退休，且符合地方政策，则可办理退休。提醒：若单位拒绝办理退休，且存在违法情形，问题较为严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解退休政策；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确单位退休政策，了解自身是否符合退休条件，与单位人事部门沟通协商。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休，且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休义务或赔偿损失。在诉讼过程中，应提供充分证据，证明自身符合退休条件及单位存在违法行为。注意：在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以备不时之需。
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