领导不批准请假，员工有权维护自身权益。根据《劳动法》等相关规定，领导拒绝合理请假申请可能侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，避免权益受损，如工资被扣、工作关系紧张等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批假，可这样处理：1.与领导沟通，了解不批原因，尝试协商解决；2.若沟通无果，收集请假证据，向劳动行政部门举报；3.或准备仲裁材料，如劳动合同、请假记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批假，常见处理方式有举报或仲裁。若沟通无果，且确信请假符合规定，可选择向劳动行政部门举报；或准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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