未满15岁不应得到工资,因未达法定工作年龄。依据《中华人民共和国劳动法》,未满16周岁的未成年人不能建立劳动关系,故不应得到工资。若违规用工,可能影响未成年人身心健康及企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理:1.若未满16岁,与雇主沟通放弃实习或等年满再议。2.若已满16岁且老板承诺涨薪未兑现,书面记录承诺并再次交涉。3.若交涉无果,向劳动监察部门投诉或咨询律师,了解法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是交涉或咨询劳动部门。你可与老板交涉要求合理待遇,或向当地劳动部门咨询,了解你的权益并寻求帮助。若交涉无果,考虑通过法律途径维护自身权益。
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