劳累过度脑出血在单位工作时发生，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作地点因工作原因突发疾病可认定为工伤。未及时申报可能影响工伤认定及待遇享受，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应负责。1. 立即就医并保存医疗证明，确保健康优先。2. 向单位报告情况，要求协助进行工伤认定申请。3. 若单位不配合，自行向社保行政部门提交工伤认定材料。4. 认定后，与单位协商赔偿事宜；协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳累过度脑出血单位应负责，处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后再与单位协商赔偿；若协商不成，可考虑法律途径维护权益。
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